AIMS Executive Search & Consulting | Newsletter October 2012
Is this email not displaying correctly?
View it in your browser.
AIMS Executive Search & Consulting

AIMS:
Current Events


Evenimente AIMS in desfasurare in luna OCTOMBRIE :

Managementul Performantei

CURS:
Managementul Performantei – Sisteme si bune practici | 25 – 26 octombrie, Timisoara
Ne face mereu placere sa te tinem la curent cu ultimele noutati AIMS pentru perioada urmatoare:

AIMS Open Courses > NOIEMBRIE :.

Specialist in HR, Hiring Manager sau Leader?
Afla totul despre Recrutare, Intervievare, Evaluare si Selectie de candidati


Hire with Purpose - Curse de RECRUTARE | AIMS Romania

Pornind de la viziunea si identitatea noastra de Artizani de Menire, am creat programul HIRE WITH PURPOSE, care isi propune sa dezvolte specialistii de Resurse Umane si Hiring Manageri, in asa fel incat acestia sa faca fata, prin rezultate favorabile, rolului si provocarilor viitoare in organizatie.

Programul de training interactiv va fi livrat pe parcursul a 2 zile si va pune accent pe: Employer Branding, Identificarea si Atragerea Candidatilor, Profilul de Performanta, Metode de Evaluare si Selectie, Tehnici de Interviu, Luarea deciziei de angajare, Procese de on-Boarding.

Sunt disponibile doua date pentru acest curs open:
  • BUCURESTI: 1 & 2 Noiembrie (2 zile) || mai multe informatii AICI
  • TIMISOARA: 22 - 24 Noiembrie (3 zile) || mai multe informatii AICI
 
 

Serban Mrejeriu

Cum evaluam motivatia de a schimba un JOB?

Pe langa competentele profesionale si integritate, motivatia candidatului pentru job este una dintre temele cele mai importante de analiza in cadrul unui interviu...

-- de Serban Mrejeriu (consultant AIMS Romania)

Un recruiter cu prioritati clar stabilite stie ca degeaba aduce in organizatie un candidat excelent, daca exista premise serioase ca persoana respectiva sa plece in foarte scurt timp in alta parte, datorita lipsei de compatibilitate. Pentru a fi eficienta o recrutare, trebuie sa gaseasca o solutie viabila pentru post pe minim 2-3 ani, iar orice perioada mai mica de un an contribuie in mod normal la instabilitatea organizatiei si provoaca confuzie si deruta in randul echipei.

Avand in vedere importanta majora a acestei teme, sunt surprins de frecventa cu care se lanseaza in timpul interviurilor intrebari atat de stereotipe de tipul: “Ce v-ati propus sa realizati in urmatorii 5 ani?”, care atrage raspunsul inevitabil “Imi doresc sa marchez o cariera de succes in cadrul companiei dumneavoastra!” etc

Spre deosebire de experienta profesionala si de calificari (care rezulta mai mult sau mai putin clar din parcurgerea si verificarea unui CV), de tonusul general al candidatului si abilitatile sale de comunicare si prezentare (care sunt puse in evidenta in timpul discutiei propriu-zise), zona de competente personale, respectiv sistemul de valori si expectante ale interlocutorului – sunt mult mai greu de investigat si presupun o abordare mai complexa.

  • CITESTE continuarea articolului pe BLOG

Copyright © *|CURRENT_YEAR|* *|LIST:COMPANY|*, All rights reserved.
*|IFNOT:ARCHIVE_PAGE|* *|LIST:DESCRIPTION|*
Our mailing address is:
*|HTML:LIST_ADDRESS_HTML|**|END:IF|*
*|IF:REWARDS|* *|HTML:REWARDS|* *|END:IF|*