Cariere Contact AIMS International
ISTORIC SERVICII JOBURI ECHIPA CLIENTI EVENIMENTE BLOG PRESA NEWSLETTER

Blog

Posts Tagged ‘romania’

TANARA GENERATIE DE ANGAJATI ROMANI / THE YOUNG GENERATION OF ROMANIAN EMPLOYEES – 2015

STUDIU DESPRE TANARA GENERATIE IN ROMANIA
– valori, comportamente, nevoi si atitudini fata de munca –

AIMS Timisoara a dezvoltat in perioada iulie – noiembrie 2015 primul studiu extins desfasurat pe tanara generatie de angajati romani (20-30 de ani) care vizeaza valorile, comportamentele, nevoile si atitudinile lor fata de munca.

Pe parcursul raportului, cei 1247 de participanti au raspuns la 35 de intrebari ce au urmarit o directie similara cu framantarile oricarei organizatii cand vine vorba de tinerii angajati – unde ii gasim, cum ii atragem, cum ii motivam sa ramana si cum ii dezvoltam.

Rezultatele studiului sunt impartite – pe de-o parte, sunt unele care merg in aceeasi directie cu cele din studiile internationale similare, pe de alta parte, sunt altele specifice pentru tinerii romani vizati de proiectul de fata. De exemplu, indiferent de nationalitate, se pare ca e o caracteristica a acestei generatii de a petrece doar 2-3 ani (58,6%) la un angajator/in acelasi rol. Asadar, rata de fluctuatie ar trebui privita cu precautie cand vine vorba de cei mai tineri dintre colegii nostri – poate fi doar o caracteristica a generatiei lor, nu o problema legata de o companie sau alta. Unele ipoteze pentru care se poate sa se fi ajuns aici sunt expuse pe larg in raport. In ceea ce priveste aspectele distincte fata de rezultatele altor studii internationale, un exemplu relevant este acela legat de lucrurile cele mai importante pentru ei in viata.

Top 3 in randul respondentilor romani arata in felul urmator: echilibrul viata personala/viata profesionala, independenta financiara si casnicie fericita. Pentru tinerii din alte tari, este foarte important si sa-i ajute pe cei nevoiasi, ceea ce pentru participantii la studiul AIMS Timisoara nu pare a fi o prioritate (aspect reiesit din mai multe intrebari).

Raspunsurile extinse, pe toate cele 4 arii vizate – unde ii gasim, cum ii atragem, cum ii motivam sa ramana si cum ii dezvoltam – se regasesc in raportul general care are ca date de pornire informatiile de la tinerii romani (20-30 de ani) angajati in diverse domenii. Cu siguranta, fiecare companie va trebui sa priveasca rezultatele din perspectiva realitatii ei, dar sunt unele recomandari general valabile pe care le facem la sfarsitul raportului din perspectiva noastra de consultanti in domeniul Resurselor Umane de peste 20 de ani.

asa

  • Pentru a vizualiza/descarca un Infografic mai detaliat click AICI
  • Pentru mai multe detalii o puteti contacta pe Anca Uzun, Manager de Proiect: Anca.Uzun@tm.aims.ro

 

Studiu de Piata – Millennials | AIMS Timisoara


AIMS Timisoara pregateste un nou studiu de piata despre Millennials

AIMS Timisoara lansează în curând un nou studiu de piață, de această dată cu focus pe o generație, poate cea mai controversată din ultima vreme  – așa-zișii ”millennials” sau ”generația Y” care, judecând după realitățile românești, considerăm că se încadrează în tronsonul de vârstă 20-30 de ani.

Citim foarte multe lucruri despre ei în presa străină și avem acces la studii făcute pe alte naționalități, dar parcă tot suntem curioși să vedem care e realitatea noastră, cum sunt de fapt cei mai tineri colegi ai noștri sau cei care ni se vor alătura în curând. Ne uităm la ei prin prisma mai multor întrebări-cheie ce macină orice specialist de resurse umane, respectiv:

  • Care e atitudinea generală vizavi de job (cât se așteaptă să stea la un angajator, ce domenii preferă, disponibilitate la relocare, preferințe privin programuld e lucru, etc)
  • Cum îi atragem (ce înseamnă pentru ei o companie atractivă, de unde se informează, salariu de start fair, ce valorizează în afara beneficiilor materiale, etc),
  • Cum îi gestionăm (ce se așteaptă de la managerul lor direct, ce canale de comunicare preferă, ce e important pentru ei, etc),
  • Cum îi ținem (cât de mulțumiți sunt acum de unele aspecte ale jobului lor precum: varietatea sarcinilor, atmosfera de lucru, sistemul de evaluare, etc)
  • Cum îi dezvoltăm (ce tipuri de programe de dezvoltare preferă, ce apreciază la un program de training, etc)

Considerăm că înainte de a implementa orice schimbare de politică internă, este de preferat să cunoaștem cât mai bine oamenii căreia politica respectivă se adresează. Doar gândind în perspectivă și având date reale, putem crea proiecte cu impact pozitiv pe termen lung pentru compania din care facem parte.

Dacă sunteți interesați ca aceste date să fie colectate chiar de la colegii voștri, puteți să vă exprimați dorința la adresa anca.uzun@tm.aims.ro până în 10 septembrie. Ulterior, veți avea acces gratuit la raportul general și posibilitatea de a achiziționa raportul specific, pornind de la respondenții din compania voastră (atâta timp cat este un număr reprezentativ, respectiv se poate asigura confidențialitatea răspunsurilor).

 

La Noi ACASA | Seara Portilor Deschise | 17-18 Martie

La Noi ACASA | Seara Portilor Deschise | 17-18 Martie 2015
A Pay It Forward Initiative

Anul acesta aniversam 10 ani de Dale Carnegie Training si aproape 25 de ani de AIMS Executive Search (compania sora). Cele doua echipe au organizat o suita de 13 workshop-uri cu acces gratuit pentru public, o initiativa Pay It Forward.

Peste 150 de oameni simpatici si cu chef de invatat ne-au trecut pragul in cele 2 zile ale evenimentului. A fost SUPER si multumim cu aceasta ocazie tuturor celor care au participat, au invatat si s-au distrat alaturi de noi si pentru toate feedbackurile frumoase si mentiunile din mediile sociale !

Fara prea multe cuvinte, va lasam sa vedeti cum a fost intr-o selectie de momente instantanee.

AIMS Timisoara a sarbatorit 20 de Ani!

Acum 20 de ani, Mihaela Perianu si Razvan Ogircin puneau impreuna bazele biroului AIMS din Timisoara. Pe vremea aceea, firma se numea Snelling si era prima companie care oferea servicii de recrutare si selectie in Vestul Romaniei.

Ca sa incadram in timp momentul, in 1994 se lansau cu succes filmele Pulp Fiction sau Forrest Gump (care a luat si Oscarul), iar formatia Nirvana se destrama, la fel ca si casnicia mult mediatizata dintre printul Charles si printesa Diana. In Romania de dupa mineriade, presedintele Ion Iliescu isi revenea tarziu dupa intalnirea cu starul pop Michael Jackson, romanii tocmai aflau ca si-au pierdut economiiile la Caritas, iar Mc’Donalds se pregatea intens sa deschida primul restaurant in Magazinul Unirea.

Multe lucruri s-au schimbat de atunci, si a trebuit sa ne adaptam si sa ne reinventam de multe ori, dar AIMS a ramas mereu o constanta pentru piata de consultanta HR din Romania. La capatul primilor 20 de ani de existenta am decis sa sarbatorim cu cei care ne-au fost tot timpul aproape – colaboratorii, clientii si partenerii nostri!

Iar pe data de 8 octombrie, la clubul Epic Society din Timisoara, au fost peste 150 de invitati impreuna cu care am sarbatorit cele doua decade de cand suntem pe piata!

De-a lungul serii au fost mai multe evenimente emotionante: Radu Nechifor & Band si Drum Cafe ne-au incantat cu momente artistice de cel mai inalt nivel, Miki Perianu a primit diploma de cel mai sexy si mai creativ Silent Partner (impreuna cu un buchet impresionant de trandafiri) si a fost prezentat pentru prima oara in public un material filmat despre echipa de artizani AIMS Timisoara. Festivitatile s-au apropiat de apogeu atunci cand colegul si fondatorul nostru Razvan Ogircin a primit, ca semn de omagiu din partea echipei emotionate a AIMS Timisoara, prima sa poezie. El a fost plasat astfel intr-o galerie ilustra de lideri aclamati public (impreuna cu Napoleon Bonaparte, Mao Zedong, generalul Gamel Abdel Nasser, Mobutu Sese Seko Koko Ngbendu Wa Za Banga sau – daca e sa privim mai aproape – Victor Ponta…).

Multumim colegilor din Bucuresti, care au venit sa sarbatoreasca alaturi de noi, membrilor comunitatii AIMS alumni (in 20 de ani se strang multi fosti colegi, dar toti au incercat sa vina ca sa ne fie alaturi) si tuturor celorlalti invitati care au reusit sa ne faca seara mai frumoasa.

Speram sa fim cu totii alaturi si la AIMS 30 de ani!

Un altfel de portret – Creatorul de … Artizani de Menire

De ce creatorul de artizani? Si de ce tocmai “de menire”? Pai e simplu! Pentru ca de la o zi la alta observ cum ne ducem existenta pe o planeta saturata de anumite tipare umane si, din pacate, de cele urate si total neinspirate. Si asta in timp ce anumite “specii” de oameni devin din ce in ce mai rare si mai pretioase. Iar acest creator de artizani de menire este una dintre ele, chiar una dintre acelea pe cale de disparitie.

Ce este el, creatorul de artizani? Ei bine, consider ca e riscant sa avansezi o definitie pentru ca, indiferent de cat de multe detalii ai da, ai putea omite una esentiala si ai ramane la jumatati de masura. Iar eu azi nu-mi permit jumatati de masura! Dar il pot descrie prin ochii celor care il inconjoara si care se pot mandri ca sunt artizani de menire datorita lui.

A fauri menirea pentru “un altul” inseamna, inainte de toate, a-ti cauta permanent propriul “rost” si a te asigura ca este unul autentic, ce te implineste ca om. De aceea, un artizan de menire, indiferent de mediul din care provine, de filtrul cu care priveste aceasta lume sau de experientele pe care le are in bagaj, este mereu insetat de propria lui descoperire si reinventare. Altfel nu l-ar mai considera nimeni artizan. Aceasta calatorie permanenta nu poate fi calauzita decat de cineva care are curajul sa ignore canoanele leadership-ului si sa fie mereu altul, dar pastrand constant mestesugul “artizanatului de menire”. Pentru noi, AIMS-ii, fara doar si poate, acel “cineva” a fost unul singur – el.

Eu l-am intalnit, nu intamplator, intr-un moment in care simteam ca lumea e un loc neprietenos, in care cei care vor sa fie ei insisi si in viata profesionala sunt rejectati, privati de orice forma autentica de apreciere sau fortati sa se transforme in cea mai recenta editie a “omului de succes”. Dar l-am intalnit la momentul potrivit si am constatat ca mi-a fost investita peste noapte mai multa incredere de cat puteam duce si aveam mai multa libertate decat as fi putut visa. Dar am acceptat provocarea! De atunci, m-am construit si m-am reconstruit ca om ori de cate ori simteam ca am nevoie de o schimbare si o fac in continuare, ca multi altii din gasca AIMS. Si asta, pentru ca el ne-a adunat in “familia” lui de la birou, mereu vesela, calda, suportiva, toleranta si ultra-galagioasa.

Dar asta e doar felia mea de poveste. Unii dintre noi spun ca au gasit in el o sursa nesecata de “aripi”. Stiti, acel exemplar rar de aripi care iti dau instant senzatia de libertate, de “pot sa fiu ce vreau”, de “spun ce gandesc”, de “cresc cum imi place”. Si atat de bine s-au obisnuit cu aceste aripi, ca de mai bine de 15 ani le considera parte a fiintei lor.

Altii spun ca au primit de la el cei “7 ani de acasa profesionali”, castigand autonomie pe toate planurile. Da, ati citit bine!… pentru unii dintre noi, el ne-a asigurat acel “mediu de acasa“ in care castigarea maturitatii profesionale a atras dupa sine maturizarea in viata privata. Si asta pentru ca unul din principiile “artizanale” pe care le predica si le traieste este acela ca “greselile nu sunt o problema, atata timp cat invatam din ele”, la orice pas si in orice moment al vietii. Si, Doamne, ce multe sunt datile in care am simtit ca ne sustine caderile si ridicarile doar pentru ca stie deja ceea ce noi nu am descoperit inca!

Pentru altii, empaticii de serviciu, piatra de temelie in a deveni artizan de menire a fost modelul lui de bunatate. Acea bunatate autentica, nativa, care iti semnalizeaza la nivel inconstient ca nu e asa o prostie sa visezi cu ochii deschisi ca vei face lumea mai buna atata timp cat TU faci ceva activ in directia asta. Si nu ma refer la a te implica in programele de responsabilitate sociala, alea strategice si, uneori, doar de fatada. Ci ma refer la acea bunatate manifestata din umbra fata de orice semen al nostru, atunci cand iti doresti cu adevarat sa-i fie mai bine celuilalt sau cand renunti la timpul micilor tale placeri si il investesti in a asigura confortul altcuiva sau… pur si simplu, cand simti fericire atunci cand constati ca nevoile unor necunoscuti au devenit mai importante decat nevoile tale. Vorba unei colege: “A fost si este foarte bun, cald si prietenos. Nu a invatat asta in 20 ani de AIMS. Era asa cand l-am gasit!

Mai sunt si unii care povestesc mereu despre cum au invatat de la el ce inseamna “echilibrul”. Pentru ca “la noi” el predica si practica echilibrul, fie ca e cel dintre viata profesionala si cea personala, sau cel dintre responsabilitate si indrazneala, acela dintre flexibilitate si principii, sau cel dintre a-ti trai visul si a fi ancorat in realitate. Si atunci cand nu-i iese (ca e si el om, pana la urma), se autoironizeaza si ne spune in felul lui inconfundabil “Sa nu faceti ca mine, ca nu va mai primesc la pravalie!”.

Nu in ultimul rand, sunt sigura ca pentru noi toti el este modelul nostru viu si frumos de “umanitate”. Daca ar trebui sa ma gandesc la ceva constant, fara nevoie de reinventare, din viata noastra de artizani de menire, cred ca m-as opri la umanitate. Pentru el, oamenii inseamna suflet, aspiratii, vise, talente, prietenie, speranta dar niciodata cifre sau resurse. Iar pe noi ne-a “creat” tot asa, umanisti pana in maduva oaselor!

Probabil ca puteam scrie pagini intregi despre cat de mult inseamna pentru noi, AIMSii, creatorul de artizani. Pana la urma, fiecare are povestile lui frumoase si unice despre cum s-a transformat din omida in fluture cu ajutorul lui. Dar nu vrem asta, pentru ca micile secrete personale fac viata mai picanta. And we like it spicy!

Vrem doar sa-i transmitem ca ii suntem mult mai recunoscatori decat lasam sa se vada in exterior pentru faptul ca ne-a adunat in gasca asta geniala, ca ne provoaca permanent pe toti sa ne iesim din papucii zonei de confort (apropos, scriu primul articol din viata mea) dar, mai ales, pentru ca ne iubeste autentic si ne ajuta “personalizat” in devenirile si re-devenirile noastre!

“La multi (20) ani, Razvan!”

Anastasia Grecu