Cariere Contact AIMS International
ISTORIC SERVICII JOBURI ECHIPA CLIENTI EVENIMENTE BLOG PRESA NEWSLETTER

Blog

Posts Tagged ‘AIMS SalaryMap’

Firmele de dezvoltare software plănuiesc angajări masive și în 2016!

AIMS (2)

Segmentul de R&D este în plin avânt în România. Cel puțin aceasta este concluzia care reiese în urma răspunsurilor oferite de 71 de firme care fac dezvoltare software în țara noastră. Conform studiului de salarizare AIMS Salary Map IT- ediția 2016, majoritatea firmelor de profil din România plănuiesc să facă noi angajări și în acest an, continuând astfel evoluția ascendentă înregistrată anii trecuți. Participanții la studiul AIMS (firme care dezvoltă software in Timișoara, Cluj, Iași, București, Sibiu, Mureș sau Brașov) plănuiesc creșteri masive de personal în acest an- cu o cifră medie de 25,5%- un nivel mai mult decât dublu față de firmele din mediul de producție (care au estimat că vor crește numărul de angajați cu 11,64% în 2016). Această cifră medie de creștere- cumulată cu impactul produs de noile investiții de profil care vin constant în țara noastră- vor duce la o adevărată “supraîncălzire” a pieței de profil din România.

Nu mai este nici un secret că majoritatea firmelor care fac angajări consideră că piața forței de muncă oferă resurse insuficiente pentru planurile lor de dezvoltare. În acest context, lupta pentru angajații performanți este una acerbă și acest fenomen are un efect concret și imediat asupra pieței salariilor. Conform rezultatelor studiului, toți participanții la studiu intenționează să facă creșteri salariale și în acest an și cifra medie estimată de creștere a bugetelor de salarizare este de 9%. Per ansamblu, salariul brut lunar la nivel de ramură (media salarială a tuturor angajaților din firmele de R&D participante la studiu) se situează la 6.556 lei, această sumă fiind cu atât mai semnificativă cu cât o mare parte a angajaților din firmele de profil beneficiază de scutire de impozit- conform legii fiscale.
Deși este cu certitudine peste nivelul celorlalte ramuri din economie, piața salariilor de R&D din România nu este una uniformă- ea fluctuând în funcție de zona geografică. Cum era de așteptat, Bucureștiul continuă să domine la acest capitol. În provincie, cele mai bune salarii sunt în regiunea Cluj, salariul mediu din această regiune fiind cu 14% mai ridicat decât în regiunea Timișoara și respectiv cu 26% peste salariul mediu din regiunea Iași.

În acest moment, majoritatea firmelor fac eforturi pentru a alinia nivelul creșterilor salariale cu factori cuantificabili precum performanța individiduală a angajaților la locul de muncă sau cu nivelul pieței forței de muncă. Aceștia sunt, de altfel, cei mai importanți factori de care se tine cont atunci când se bugetează noi creșteri salariale. Conform rezultatelor studiului realizat de AIMS, în 89% din cazuri nivelul de creștere salarială este determinat direct de nivelul performanței individuale iar în 83% dintre cazuri firmele angajatoare țin cont de indicatori externi cum ar fi nivelul la care evoluează piața de profil a salariilor din România. Având în vedere că în ultimii 2 ani rata fluctuației a devenit practic nesemnificativă- doar 8% dintre angajatori țin cont de acest element atunci când ajustează nivelul salariilor (o scădere importantă față de acum 4-5 ani).

În afara salariilor de încadrare, firmele de profil din România oferă diferite tipuri de prime și bonusuri. Conform studiului AIMS Salary Map IT 2016– primele și bonusurile cresc venitul salarial anual cu aproape 10% la firmele din vestul țării (Cluj sau Timișoara), în timp ce în zona Iași ponderea acestora este ceva mai mica- de 6,58% din venitul total anual realizat de angajați. În multe situații, alocarea acestor stimulente este determinata de nivelul performanțelor profesionale dar sunt și cazuri în care acestea sunt negociate în contractul colectiv de muncă. Peste 70% din companiile participante la studiul AIMS au declarat că oferă bonus de performanță angajaților respectiv 28% oferă cel de-al 13-lea salariu. În general, bonusul de performanță (de care beneficiază până la 2/3 din totalul angajaților) este acordat ținând cont atât de atingerea obiectivelor individuale de performanță dar și de atingerea unor rezultate de profitabilitate la nivelul întregii firme. În același timp, primele de sărbători oferite în mediul R&D sunt mult mai rare decât în mediul firmelor de producție – doar 15% dintre angajatori oferă primă de Paște și 31% oferă primă de Crăciun (față de 66% și respectiv 71% în cadrul fimelor de producție).

Una dintre cele mai dificile provocări în mediul de R&D din România este atragerea a noi angajați în cadrul firmei. Dacă până acum 2-3 ani, principalul canal de angajare era recrutarea directă, respectiv apelarea la serviciile unor firme de recrutare- aceste metode nu mai dau suficient randament. În această situație, tot mai multe companii angajatoare au ajuns să apeleze la serviciile propriilor angajați, care sunt cointeresați financiar sa aducă noi angajați în firmă. Mergând pe principiul că mulți angajați au în cercul de cunoștințe persoane cu același profil profesional ca și ei, 82% dintre companiile angajatoare oferă stimulente financiare dacă un angajat recomandă un candidat- și acesta a trecut de interviul de angajare. În general, acest stimulent (numit și “primă de recomandare”) este oferit după ce persoana recomandată a trecut cu succes perioada de probă și el poate ajunge la sume deloc neglijabile – valoarea medie a primei de recomandare acordate în 2015 de companiile participante la studiul AIMS a fost de 3.625 lei BRUT.
În afara bonusurilor și primelor, companiile angajatoare din mediul R&D oferă numeroase alte stimulente extrasalariale, inspirându-se din practicile de compensații și beneficii ale firmelor din străinătate. Peste 75% din companiile participante la studiul AIMS oferă acces la servicii medicale private (altele decât medicina muncii) în timp ce 25% oferă asigurări medicale private (această cifră este mai mare în regiunea Timișoara, unde 34% din angajatori oferă angajaților asigurări medicale- în timp ce în regiunea Iași,. numai 17% dintre participanții la studiu au declarat că oferă acest beneficiu). În unele cazuri, aceste servicii medicale suplimentare acoperă parțial și costul intervențiilor chirurgicale și chiar al spitalizării în rețele medicale private.

O altă primă des întâlnită în industria R&D este prima de relocare. Având în vedere competiția tot mai acerbă pe piața forței de muncă, multe companii angajatoare din segmentul R&D și-au extins zona de recrutare, vizând potențiali candidați din alte locații. Pentru a-i atrage pe aceștia și a face mai ușoară decizia de relocare, firmele angajatoare oferă stimulente financiare- cum ar fi o sumă fixă de bani ca primă de relocare sau contribuție la plata chiriei pentru o perioadă de timp. Potrivit studiului AIMS Salary Map IT 2016– 2/3 dintre cele 71 de companii participante la studiu au bugetate fonduri pentru primele de relocare. Conform cercetării AIMS, în rândul companiilor care oferă o sumă fixă ca primă de relocare- valoarea medie a primei acordate în anul 2015 este de 1.119 EUR.
În opinia specialiștilor AIMS, concurența pe piața forței de muncă, dar și nivelul de interes crescut pentru specialiștii în dezvoltare software din România fac ca și în următoarea perioadă, segmentul de Research& Development să fie unul dintre cele mai atractive segmente pe piața forței de muncă din țara noastră.

Rezultatele studiului AIMS Salary Map IT 2016 (studiu desfășurat în perioada Ianuarie-martie 2016) sunt disponibile și pot fi achiziționate contra cost. Pentru mai multe detalii, trimiteți un mesaj pe adresa șerban.mrejeriu@tm.aims.ro.

Serban Mrejeriu

A aparut pe piata studiul de salarizare AIMS Salary Map IT 2013!

Avem placerea de a va anunta ca am finalizat editia din 2013 a studiului de salarizare AIMS Salary Map IT, studiu adresat firmelor care au ca obiect de activitatea dezvoltarea software.

AIMS salarymapLa editia de acest an au participat 42 de companii din regiunile Timisoara- Arad, Cluj, Brasov-Sibiu si Iasi. În această ediție au fost analizate datele salariale și beneficiile oferite unui număr de 5.501 angajați din companiile participante. Dintre aceștia, 747 sunt de pe nivele de management și 2.608 sunt programatori.

Raportul, disponibil atat participantilor dar si firmelor care doresc sa il achizitioneze in calitate de neparticipanti, ofera date salariale despre 30 de pozitii specifice mediului R&D. In raport sunt analizate salariile lunare de incadrare pe luna ianuarie 2013 respectiv veniturile anuale realizate de angajati pe parcursul anului 2012.

Rezultatele studiului indica un salar mediu lunar specific pozitiilor tehnice (Software Developer, Hardware Design Engineer, Test Engineer, QA Engineer sau Mechanical Design Engineer) de 5.525 lei Brut in timp ce salariul lunar mediu de incadrare pentru zona de management se situeaza la borna de 9.673 lei brut.

Majoritatea companiilor participante la studiu au declarat ca urmeaza sa aplice masuri de cresteri salariale si in anul 2013. Pentru acest an, creșterea salarială medie bugetată de companiile participante în acest studiu este de 8,31%.

Peste jumatate din participanti iau deciziile privind cresterile salariale colective in functie de mesajele sosite din piata, alte criterii importante care stau la baza deciziilor de cresteri salariale fiind cifra inflatiei sau rezultatele financiare ale companiei inregistrate in anul precedent.

Bonusurile direct legate de performanta individuala sunt cele mai frecvente componente in venitul variabil al angajatilor din R&D. Trei sferturi din participantii la studiu (31 de companii) au declarat ca ofera angajatilor bonusuri legate de performanta individuala la locul de munca. Conform rezultatelor studiului, bonusul de performanta se situeaza intre 5,73% si 22,54% din salariul anual al angajatilor.

Spre deosebire de alte ramuri ale economiei, in zona R&D primele de sarbatori sunt acordate la mai putin de 50% din companiile de profil. Acest dezavantaj este insa compensat in peste 30% din companiile participante de acordarea celui de-al 13-lea salariu lunar. Aceasta este o practica specifica mai ales companiilor de R&D din zona de Vest a Romaniei.

In afara beneficiilor legate de performanta, piata de R&D din Romania este cunoscuta pentru calitatea si diversitatea beneficiilor extrasalariale. In ultimele 3 editii ale studiului am remarcat o preocupare tot mai intensa din partea companiilor angajatoare pentru programul de lucru al angajatilor si pentru timpul liber de care acestia se bucura.

Potrivit raportului privind beneficiile din zona R&D, 88% din participantii la studiu ofera angajatilor un program de munca flexibil (acestia au posibilitatea sa isi aleaga singuri ora de incepere a programului de munca, cu conditia executarii normei de 8 ore in decursul unei zile de lucru). Mai mult decat atata, peste 1/3 dintre companiile participante le ofera propriilor angajati posibilitatea de a munci o zi pe saptamana de acasa.

Toate aceste particularitati fac ca si in acest an piata muncii din zona R&D sa fie unul dintre sectoarele economiei cele mai atractive din perspectiva angajatilor.

Pentru detalii suplimentare despre acest proiect sau daca doriti sa intrati in posesia raportului de salarizare, puteti sa ne contactati pe adresa Serban.mrejeriu@tm.aims.ro

— de Serban Mrejeriu

Serban Mrejeriu

Newsflash: AIMS SalaryMap 2013 – Productie

Echipa AIMS Timisoara are vesti bune! La finele lunii martie s-a incheiat editia anuala 2013 a studiului de compensatii si beneficii AIMS SalaryMap, studiu dedicat companiilor de productie din Vestul, Centrul, Nordul si Sudul Romaniei (fara Bucuresti).

Initiat pentru prima data in 2000, doar pentru companiile de productie din zona Timisoara-Arad, proiectul a devenit un demers permanent, extinzandu-se si in alte regiuni ale tarii.

Rezultatele studiului isi propun sa devina un ghid pentru politicile salariale ale companiilor de productie din zonele analizate, contribuind la ajustarea bugetelor de salarii, dar si a politicilor de beneficii, in functie de semnalele venite din piata.

 

 

AIMS SalaryMap 2013 contine:

1.       Raportul de salarii – sunt raportate informatii despre salariul lunar de incadrare din ianuarie 2013, venitul anual din 2012, salariul mediu lunar realizat in 2012 pentru 228 posturi distincte, specifice mediului de productie.
2.       Raportul de beneficii – sunt raportate informatii despre beneficiile care se acorda angajatilor.

 

Nr. companii / No. of companies

  TOTAL / ALL

122

La aceasta editie anuala AIMS SalaryMap 2013 au participat 122 de companii, dintre care 96 au fost prezente si in editia trecuta, 2012, ceea ce inseamna un procent de 78% de companii repetitive.

 

Au fost analizate datele salariale si beneficiile oferite unui numar de 95119 angajati din companiile participante. Dintre acestia, 65 sunt directori generali, 581 sunt directori de departamente, 10171 sunt specialisti cu studii superioare si 65054 sunt muncitori direct productivi.

 

De asemenea, raportul furnizeaza informatii despre dinamica pietei salariilor in zona analizata de AIMS SalaryMap.

Pe industrii / By sector
Automotive

62

Electrica si Electronica / Electrical & Electronics

23

Prelucrarea Metalului / Metal Processing

9

Altele / Others

28

   
Pe regiuni / By regions  
Banat / Western Romania

50

Centru / Central Romania

32

Nord / Northern Romania

28

Sud / Southern Romania

12

                    

 

Pe companii / By size

 

Foarte mari / Very Large (>1000 employees)

28

Mari / Large (250-1000)

56

Mici & Medii / Small – Medium Sized (<250)

38

Pentru anul 2013, cresterea salariala medie bugetata de companiile participante in acest studiu este de 6,74%.

 In 2013, prioritatea politicii de compensatii si beneficii a fost declarata a fi recrutarea si pastrarea in companie a celor mai performanti angajati (35%), precum si alinierea recompensarii angajatilor cu performanta individuala (34%).

93% dintre companiile participante au declarat ca in 2013 vor creste salariile de baza ale angajatilor, si niciuna nu intentioneaza sa reduca costurile cu recompensarea angajatilor.

SALARIUL MEDIU / AVERAGE SALARY

 

LEI

EURO

Ian2013 vs Ian2012 (%)

TOTAL / ALL

1830

418

7.79%

Pe industrii / By sector

 

 

Automotive

1735

396

7.03%

Electrica si Electronica / Electrical & Electronics

2077

474

2.57%

Prelucrarea Metalului / Metal Processing

2450

560

39.45%

Altele / Others

1822

416

11.56%

Pe regiuni / By regions

 

 

Banat / Western Romania

1845

421

5.85%

Centru / Central Romania

1925

439

9.45%

Nord / Northern Romania 

Sud /Southern Romania

1512

345

2.24%

2277

520

29.95%

Pe companii / By size

 

 

Foarte mari / Very Large (>1000 employees)

1802

412

10.00%

Mari / Large (250-1000)

1816

415

4.47%

Mici & Medii / Small-Medium Sized (<250)

2273

519

5.15%

Cresterea cea mai mare s-a inregistrat in randul muncitorilor direct productivi – 8.91% fata de ianuarie 2012 si in randul managerilor (top si middle) – 8.82% fata de ianuarie 2012.

Comparatia cu anul 2012 s-a facut pe esantionul de companii care au participat in ambele editii AIMS SalaryMap, adica 78%.

 

Pentru informatii suplimentare referitoare la rezultatele studiului AIMS SalaryMap 2013

va puteti adresa Gynellei Parfenie, Project Manager AIMS SalaryMap

gynella.parfenie@tm.aims.ro.

 

Studiu: AIMS IT SalaryMap 2012

AIMS Executive Search & Consulting te invita sa participati la editia anuala a studiului de compensatii si beneficii IT AIMS SalaryMap 2012. Pentru realizarea acestui studiu, AIMS Executive Search & Consulting invita companiile care desfasoara o activitate in domeniul dezvoltarii de software in zona centrala si de vest a Romaniei. La editia anterioara, IT AIMS SalaryMap 2011, au participat 30 de companii. (click aici pentru Lista de Participanti 2011)

AIMS executive Search - SalaryMap 2012Scopul principal al acestui studiu este de a furniza tuturor participantilor informatii actualizate despre politicile de salarizare si beneficii practicate de catre companiile cu activitate in domeniul industrial.

Raportul general IT AIMS SalaryMap furnizeaza informatii detaliate despre:

  • nivelele salariale de incadrare brute din luna ianuarie 2012, exprimate in LEI si in EURO
  • veniturile anuale brute pentru anul 2011, in LEI si EURO
  • trenduri salariale in ultimii 3 ani si previziuni pentru urmatorii 2 ani
  • informatii despre politicile de compensatii si beneficii aplicate de companiile participante
  • informatii despre beneficiile non-financiare oferite de companiile participante

Pe langa acest raport, vor fi disponibile rapoartele regionale pentru zona Timisoara si respectiv Cluj. Raportul Cluj va contine informatii despre salariile lunare si veniturile anuale NETE

Click aici pentru Prezentare detaliata continut IT AIMS SalaryMap.

Cu ajutorul consultantilor nostri seniori, posturile din compania dvs. vor fi incadrate conform Catalogului de Posturi IT AIMS SalaryMap (click aici pentru Catalog Posturi 2012), pentru a asigura acuratetea informatiilor pe care le veti regasi in Raportul Final.

Completarea datelor se va face in perioada 25 ianuarie – 25 februarie 2012, iar Raportul General va fi furnizat pana in 30 martie 2012.

AIMS Executive Search & Consulting ofera companiilor participante Raportul Final contra unui pret simbolic – 350 EURO, care acopera doar cheltuielile de procesare a datelor, precum si inscrierea lor pe suport CD. Pretul acestui raport pentru companiile care nu participa cu date la studiul de salarizare este de 1100 EURO.

Click aici pentru Tipuri de Rapoarte si Preturi 2012.

AIMS Executive Search & Consulting ofera solutii inovatoare, adaptate nevoilor clientilor in domeniul Resurselor Umane. Numele si reputatia companiei noastre va garanteaza confidentialitatea absoluta asupra tuturor informatiilor furnizate.

Daca sunteti interesati de participarea in realizarea studiului de salarizare IT AIMS SalaryMap 2012, va rugam sa ne confirmati pe e-mail pana in data de 8 februarie 2012.

replica handbags replica handbags louis vuitton replica handbags louis vuitton replica handbags louis vuitton replica handbags louis vuitton replica handbags ysl replica handbags louis vuitton replica handbags